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Le travail en profondeur et la perspicacité améliorent le processus de recherche. |
PORTEFEUILLE DE SERVICES
| Recherche de cadres | Approche ciblée des niveaux de cadre intermédiaire et supérieur afin d’identifier les meilleurs talents pour les ouvertures professionnelles chez les clients |
| Cadres intérimaires et cadres contractuels |
Professionnels hautement qualifiés pour la gestion de projets corporatifs ou pour des remplacements contractuels de postes stratégiques |
| Impartition de recrutement | Gestion complète des projets de recrutement |
NOS CHAMPS DE PRATIQUE :
- Administration générale
- Ressources humaines
- Opérations
- Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement
- Comptabilité et finance
- Marketing
- Direction des ventes
- Organismes sans but lucratif
En tant qu’ambassadeurs de nos clients dans le marché, nous nous assurons que le positionnement de leurs ouvertures professionnelles soit attrayant pour les individus qui possèdent du profil, de l’expérience et de l’expertise qui auront un impact positif sur les objectifs de l’organisation. L’habileté à attirer et retenir les talents est devenue un plus grand défi et les experts s’entendent sur le fait qu’ ‘’acheter’’ un talent n’est désormais plus une option viable ou réaliste. Gardant à l’esprit notre désir d’un résultat optimal à moyen et long terme, nous nous efforçons d’assurer que chaque individu réalisera ses objectifs de carrière chez notre client et qu’il sera en harmonie avec la culture de l’organisation-cliente, gage de longue durée au sein de l’entreprise.
Nous effectuons des entrevues en profondeur, gardant en tête le filtre des critères-clés développés avec notre client .Nous fournissons à notre client un profil des candidatures retenues ainsi qu’un profil de poste aux candidats présélectionnés, pour faciliter le processus d’entrevue. Nous nous assurons tout au long du processus de bien mesurer l’intérêt et de favoriser la discussion touchant des préoccupations émanant des deux parties, en fournissant une rétroaction transparente et en gérant les attentes pour assurer un résultat positif. Notre processus de référence est complété en profondeur, avec des références pouvant inclure des supérieurs, subordonnés, collègues et clients afin de fournir le niveau approprié de compréhension du style et de la performance du candidat. Nous facilitons le processus d’offre et continuons nos suivis avec les deux parties pour permettre une intégration efficace.
Notre philosophie de partenariat implique l’ajout de valeur et le développement des relations durables. Cela implique l’appariement de nos capacités avec vos besoins spécifiques. C’est aussi notre engagement à faire la différence – une différence dans le succès de votre organisation et dans la carrière des individus que nous rencontrons.